Мінекономіки планує працевлаштувати 2 млн українців до 2030 року для вирішення проблеми дефіциту кадрів. 
Ілюстративне фото / pexels.com
Міністерство економіки та навколишнього середовища планує повернути до активної зайнятості щонайменше 2 млн громадян до 2030 року, щоб подолати гостру нестачу кадрів у бізнесі.
Про це заявив міністр економіки та навколишнього середовища України Олександр Кравченко, повідомляють Dengi.ua .
Чому бізнесу не вистачає кадрів і яка мета уряду
На сьогодні близько 7 мільйонів українців перебувають поза межами ринку праці, тоді як три з чотирьох вітчизняних підприємств заявляють про гостру нестачу кваліфікованих фахівців. Уряд прагне ліквідувати цей структурний розрив завдяки масштабному перенавчанню та усуненню бар’єрів для працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю, переселенців, молоді та батьків з маленькими дітьми.
За даними Мінекономіки, у 2027 році держава зосередиться на чотирьох спеціальних напрямках:
- «Досвід має значення» — розширення проекту зайнятості для людей старше 50 років, завдяки якому роботу вже знайшли 2,5 тис. шукачів роботи;
- «Поєднувати й розвиватися» — всебічна підтримка молодих батьків, насамперед матерів після декретної відпустки, через індивідуальні консультації, працевлаштування або відкриття власної справи;
- «Це моя справа» — розширення освітньо-менторської платформи для підприємців-початківців, де навчання вже пройшли понад 1 000 учасників;
- «Молодіжна гарантія» — профорієнтація та кар’єрний супровід для молоді віком від 15 до 35 років, яка поки що не має певної професії.
Які компенсації та гранти отримають роботодавці
Паралельно з новими ініціативами продовжуватимуть діяти раніше запроваджені інструменти фінансового стимулювання бізнесу. Для координації зусиль держави та підприємців запустили Хартію сталого розвитку людського капіталу, до якої вже приєдналися близько 1 200 компаній та три впливові бізнес-асоціації.
Ключові фактори підтримки підприємств та шукачів роботи:
- виплати за найм ВПО: пряма компенсація витрат роботодавцям на виплату заробітної плати внутрішньо переміщеним особам;
- облаштування робочих місць: покриття витрат компаній на створення безбар’єрного середовища та адаптацію простору для співробітників з інвалідністю;
- гранти для малого бізнесу: безповоротне державне фінансування на запуск та масштабування комерційних проєктів;
- єдина система партнерства: об’єднання ресурсів державної служби зайнятості, територіальних громад та роботодавців навколо кожного конкретного кандидата.
Олександр Кравченко підкреслив, що стратегічна мета реформи — відкрити бізнесу доступ до внутрішнього людського капіталу в рамках масштабного післявоєнного відновлення.