Перехід на нове місце роботи сам по собі не позбавляє людину права на відстрочку від мобілізації. 
ілюстративне фото / armyinform.com.ua
Після зміни місця роботи українцям, які мають право на відстрочку від призову, як правило, не потрібно самостійно повідомляти територіальний центр комплектування (ТЦК) про нове місце працевлаштування. Важливо лише, щоб нова посада також відповідала вимогам законодавства, що дозволяють зберегти право на відстрочку. Проце пишуть Новини.LIVE, передають Dengi.ua.
Обов’язок інформувати ТЦК про зміни у працевлаштуванні покладено на роботодавців. Підприємства, установи та організації ведуть військовий облік і самостійно передають відомості про прийняття співробітників, їхнє звільнення та інші кадрові зміни.
Читайте також: Аспірантура за кордоном: чи можна отримати відстрочку від мобілізації
Перехід на нове місце роботи сам по собі не позбавляє особу права на відстрочку, якщо нове місце роботи відповідає встановленим законом критеріям. При цьому відстрочка не продовжується і не переоформлюється автоматично, однак продовжує діяти за умови дотримання всіх передбачених законодавством умов.
Якщо у працівника виникають питання щодо актуальності даних або збереження права на відстрочку, фахівці рекомендують уточнити інформацію в кадровій службі підприємства або звернутися безпосередньо до територіального центру комплектування.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, як отримати новий військовий квиток у разі втрати або пошкодження.
Dengi.ua також писали про те, кому автоматично продовжать відстрочку від мобілізації у 2026 році.