Оплата праці здійснюється відповідно до норм трудового законодавства України. 
Taras Chuiko / unsplash.com
Під час повітряної тривоги працівники мають право покинути робоче місце та перейти до укриття, якщо це необхідно для забезпечення їхньої безпеки. При цьому порядок оплати залежить від того, чи може людина продовжувати роботу, перебуваючи в укритті. Проце пишуть Новини.LIVE, передають Dengi.ua.
Якщо виконання трудових обов’язків у таких умовах неможливе, роботодавець повинен оформити простой. Його оплата здійснюється відповідно до норм трудового законодавства України.
У яких випадках оформляється простой
Якщо через повітряну тривогу працівник змушений перебувати в укритті і при цьому не має можливості виконувати свою роботу, така ситуація розглядається як простой згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до статті 113 КЗпП період простою не з вини працівника оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду або посадового окладу.
При цьому роботодавець може встановити й вищий розмір виплати, якщо відповідні умови передбачені трудовим або колективним договором. Така можливість передбачена статтею 9-1 КЗпП та статтею 15 Закону України «Про оплату праці».
Читайте також: Мобілізація в День народження: у 25 років чоловіки потрапляють в правову пастку
Особливості для бюджетних організацій
Для державних органів, підприємств та установ, які фінансуються або отримують дотації з бюджету, передбачено окремий порядок.
На період дії воєнного стану керівники таких організацій у межах фонду оплати праці, визначеного кошторисом, можуть самостійно встановлювати розмір оплати часу простою.
Однак виплата в будь-якому разі не може бути нижчою за дві третини тарифної ставки відповідного розряду або посадового окладу працівника. Такий механізм встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221.
Коли виплачується середній заробіток
Законодавство також передбачає ситуації, коли під час простою працівникові зберігається середня заробітна плата.
Це можливо, якщо виникла виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя або здоров’я самого працівника, інших людей або навколишнього середовища, і при цьому працівник не винен у її виникненні.
Однак ця норма статті 113 КЗпП не означає, що середня заробітна плата автоматично зберігається за кожним працівником, який перебуває в укритті під час повітряної тривоги. Вона застосовується саме до виробничих ситуацій, що створюють відповідну небезпеку.
Якщо працівник може працювати в укритті
Коли технічні та фактичні умови дозволяють людині продовжувати виконувати свої обов’язки, перебуваючи в укритті, підстав для оформлення простою немає. У цьому випадку робочий час оплачується на загальних підставах.
Отже, саме по собі перебування співробітника в укритті під час повітряної тривоги не є автоматичною підставою для оформлення простою. Головним чинником залишається можливість або неможливість продовжувати роботу в безпечному місці.
Також Dengi.ua повідомляли, що українці, які втратили оплачувану роботу та дохід через російську агресію, отримали можливість подати заяву через «Дію».
Водночас, як писали Dengi.ua, Кабінет Міністрів звільнив роботодавців на територіях активних бойових дій від сплати внеску на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.