В Україні нагадали про правила працевлаштування неповнолітніх, а також про те, що дозволено і які існують обмеження. 
Jon Tyson / unsplash.com
Українське законодавство передбачає особливі умови працевлаштування неповнолітніх, спрямовані на захист їхнього здоров’я, безпеки та права на освіту. Згідно з Кодексом законів про працю, офіційно влаштуватися на роботу можна з 16 років. Однак передбачені й винятки. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на інфографіку «Слово і діло».
Так, з 15-річного віку підліток може працювати за умови згоди одного з батьків або опікуна. А з 14 років допускається виконання виключно легкої роботи у вільний від навчання час, також за умови письмової згоди батьків або законного представника.
Читайте також: Україна не готова до чотириденного робочого тижня: експерт назвав причини
При працевлаштуванні підлітків у віці від 14 до 16 років роботодавець зобов’язаний дотримуватися низки вимог. Робота має бути легкою, не завдавати шкоди здоров’ю, не заважати навчальному процесу та виконуватися лише після занять. Крім того, обов’язковою умовою є письмова згода одного з батьків або опікуна.
Закон забороняє залучати неповнолітніх до важких фізичних робіт, діяльності з підвищеним психічним навантаженням, підйому та переміщення вантажів понад встановлені норми. Також підліткам не можна працювати в шкідливих або небезпечних умовах, під землею, на висоті, у нічний час, понаднормово або у вихідні дні. Під забороною залишається й робота, пов’язана з виробництвом або реалізацією алкогольної та тютюнової продукції.
Для працівників віком до 18 років законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу. Під час канікул підлітки віком 16–17 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень, а 14–15-річні — до 24 годин. Якщо робота поєднується з навчанням, допустима тривалість скорочується вдвічі: до 18 годин на тиждень для 16–17-річних і до 12 годин — для підлітків 14–15 років.
Особливий порядок діє й щодо оплати праці. Якщо неповнолітній працює за скороченим робочим часом, але отримує погодинну оплату або фіксований оклад, йому має виплачуватися повна заробітна плата, як за умови повної тривалості робочого дня. Водночас під час підробітку в навчальний рік заробіток нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу або виконаному обсягу робіт. Розмір премій та додаткових виплат визначається роботодавцем.
Ще однією обов’язковою умовою є попередній медичний огляд — без нього прийняти на роботу особу віком до 18 років не можна.
За інформацією Служби зайнятості, з початку 2026 року її послугами скористалися майже 250 шукачів роботи віком до 18 років, з яких близько 150 вже знайшли роботу. Найбільш затребуваними серед підлітків стали вакансії бариста, офіціанта, продавця та помічника кухаря.
У відомстві також повідомили, що для молодих людей старше 18 років, які шукають сезонну підробітку влітку, кількість пропозицій помітно зросла. У порівнянні з попередніми періодами кількість вакансій збільшилася на 48% у будівельній галузі, на 37% — у сфері громадського харчування, на 27% — у транспортній галузі, на 18% — у торгівлі та на 15% — у сільському господарстві.
Загалом студентам, які планують працювати лише в літній період, доступний широкий вибір пропозицій. Наразі роботодавці пропонують майже 6 тисяч вакансій із дистанційним форматом роботи та понад 11 тисяч варіантів із неповною зайнятістю. Детальна інформація про доступні вакансії опублікована на порталі Служби зайнятості.
інфографіка / slovoidilo.ua
Нагадаємо, Dengi.ua повідомляли про те, чому український бізнес не наймає іноземців.
Водночас Dengi.ua писали про те, як змінювалася оплата праці в ДСНС і чого очікувати у 2027 році.