У парламенті розробляють новий підхід до системи оплати праці в державному секторі. 
Leon Seibert / unsplash.com
У парламенті розробляють новий підхід до системи оплати праці в державному секторі. Йдеться про окремий законодавчий акт, який має встановити зрозумілі правила нарахування зарплат і показати залежність доходу працівника від його професійного розвитку. Про це спікер Верховної Ради Руслан Стефанчук розповів Новини.LIVE, повідомляють Dengi.ua.
Як може змінитися тарифна система
За словами голови парламенту, ще під час навчання людина повинна мати уявлення про те, на який рівень заробітної плати зможе розраховувати після початку роботи в державному секторі. Пропонована модель має також чітко демонструвати можливості кар’єрного зростання та переходу на вищі рівні оплати.
Стефанчук зазначив, що зміни можуть стосуватися не лише безпосередньо базових окладів. Планується також переглянути надбавки та доплати, включивши їх до єдиної та зрозумілої для працівників системи.
«Питання справедливості є пріоритетом», — підкреслив Руслан Стефанчук.
Читайте також: Стипендії аспірантів зросли: скільки платитимуть у 2026 році
У парламенті розробляють окремий закон
Як повідомив голова Верховної Ради, робота над законодавчим актом, який регулюватиме єдину тарифну сітку, вже триває. Він розраховує, що в процесі обговорення вдасться сформувати модель оплати праці з єдиними та прозорими для працівників правилами.
Крім того, нова система, за задумом розробників, має стимулювати співробітників підвищувати кваліфікацію, професійно розвиватися та переходити на вищі рівні оплати.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, скільки коштів закладено в держбюджеті України на зарплати суддів і як вони розраховуватимуться у 2027 році.
Також Dengi.ua писали про те, як зміниться розрахунок зарплати в Україні після прийняття нового Трудового кодексу.