В Україні загострюється дефіцит кадрів. 
Ілюстративне фото / pexels.com
Незважаючи на війну, роботодавці активно шукають співробітників, а за окремими вакансіями пропонують понад 30 тисяч гривень — водночас дедалі більше цінують не лише молодих фахівців, а й кандидатів із багаторічним досвідом.
Про це розповіла директорка департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості Вікторія Васильєва, повідомляють Dengi.ua .
Яка зараз ситуація на ринку праці в Україні
За словами Васильєвої, ринок праці 2026 року порівняно з довоєнним періодом — це дві різні планети. Якщо раніше роботодавець обирав найкращого серед кандидатів, то сьогодні бізнес бореться за кожного фахівця — переглядає зарплати та соціальні пакети, пропонує медичне страхування, оренду житла та проїзд до роботи.
Парадокс, за її словами, полягає в тому, що безробіття існує, але роботодавці кажуть: «Я не можу знайти людей». Не вистачає саме кваліфікованих кадрів і вузькопрофільних фахівців — через внутрішнє переміщення, міграцію та мобілізацію. Щодня служба зайнятості обробляє 1,5 тисячі вакансій.
На які професії найбільший попит в Україні
У топі попиту — водії, особливо міжнародні: через мобілізацію чоловіків і зростання логістики дефіцит таких фахівців у деяких регіонах сягає 30–40%. Також бракує кваліфікованих кадрів у будівництві — мулярів, покрівельників, інженерів-проектувальників, електрозварників та токарів високих розрядів.
Які професії пропонують зарплату понад 30 тисяч гривень
За словами Васильєвої, зарплата в 30 тис. грн для окремих професій — це стартовий рівень. Заробітна плата водіїв, особливо міжнародних, може сягати 100, 120 і навіть 150 тис. грн.
Підвищують зарплати й медичному персоналу — реабілітологам, психологам, психотерапевтам, які потрібні для роботи з цивільними та військовослужбовцями: у державних установах це 40–50 тисяч грн, у приватній стоматології — 80–100 тисяч. Серед інших напрямків — IT-сфера, зокрема інженери з кібербезпеки та аналітики даних.
Що таке програма «Досвід має значення» для людей 50+
Ринок праці дорослішає — молоді стає менше, а кандидатів віком 50+ — дедалі більше через демографічні зміни та те, що частина молоді перебуває за кордоном або на фронті. Державна програма «Досвід має значення» покликана подолати бар’єри при працевлаштуванні людей старшого віку — як психологічні, так і з боку роботодавців.
Проєкт має три модулі: цифрові навички, кар’єрне консультування та складання резюме, підготовка до співбесіди. Програму адмініструє Служба зайнятості разом із фондом «Жизнелюб», «Астартою» та Федерацією роботодавців — учасники проходять короткі спід-дейтинги та стажування тривалістю до 10 робочих днів із подальшим працевлаштуванням.
Чи передбачена відповідальність за відмову через вік
Прямої відповідальності немає — роботодавець завжди може пояснити відмову іншими причинами. Водночас багато компаній охоче беруть кандидатів 50+, оскільки це, за словами Васильєвої, гарантія стабільної роботи щонайменше 3–5 років.
Законодавство забороняє вказувати у вакансіях вік, стать або віросповідання. На Єдиному порталі вакансій, який діє з вересня 2022 року, зібрані пропозиції від Служби зайнятості та шести провідних сайтів пошуку роботи, які щодня перевіряються. За кожною вакансією закріплений кар’єрний радник, який супроводжує людину під час працевлаштування.
Що порадити тим, хто довго шукає роботу
За словами Васильєвої, якщо пошук роботи триває вже місяць або кілька — варто змінити тактику і насамперед оновити резюме. Наразі на перший план виходять навички, а не дипломи, тому в резюме краще уникати загальних фраз на кшталт «комунікабельна», а замість цього вказувати конкретні результати роботи.
Також варто використовувати різні джерела пошуку, а не обмежуватися одним каналом — фахівці Служби зайнятості допоможуть скласти резюме та підготуватися до співбесіди.
На які професії буде найбільший попит через 5–10 років
За прогнозом Васильєвої, найбільшим попитом користуватиметься будівництво — через необхідність відновлення країни, а також гуманітарний напрям, зокрема розмінування та сапери. Ще один тренд — глобальна цифровізація. За її словами, зараз цінується не багаторічний досвід, а здатність швидко навчатися та бути мобільним.