Штучний інтелект починає змінювати не тільки зміст роботи, а й самі назви вакансій. 
Mohamed Nohassi / unsplash.com
Штучний інтелект (ШІ) починає змінювати не тільки зміст роботи, а й самі назви вакансій. У США, за даними Indeed, вже кожна дванадцята вакансія містить у назві згадку про AI, що втричі більше, ніж у 2022 році. В Україні подібні пропозиції поки що залишаються рідкістю: на Work.ua лише близько 0,1% оголошень безпосередньо пов’язані зі штучним інтелектом або нейромережами. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на публікацію «Економічної правди».
За минулий рік на українській платформі було розміщено трохи більше сотні вакансій, пов’язаних зі ШІ, зокрема посади директора з впровадження штучного інтелекту, AI-дизайнера та AI-інженера. При цьому щомісяця на сайті публікується понад 100 тисяч вакансій. Це свідчить про те, що штучний інтелект поки що не став обов’язковою навичкою для більшості кандидатів, проте вже впливає на структуру попиту на ринку праці.
Читайте також: Підробіток для молоді: де знайти роботу на літо
Міжнародна організація праці (МОП) раніше оцінила вплив генеративного ШІ на світову зайнятість. Згідно з дослідженням, приблизно кожен четвертий працівник працює у сфері, де мовні моделі здатні виконувати частину повсякденних завдань — від підготовки листів і звітів до спілкування з клієнтами.
Використовуючи методологію МОП, аналітики порівняли 459 професій, представлених на Work.ua, з міжнародною класифікацією професій та оцінками рівня впливу штучного інтелекту. Потім вони проаналізували динаміку вакансій за кожною спеціальністю за період з липня 2023 року по червень 2026 року.
Дослідження показало помітне скорочення попиту на низку професій, пов’язаних зі створенням текстів. Якщо три роки тому роботодавці щомісяця публікували близько 125 вакансій для копірайтерів, то зараз цей показник знизився до 50, що означає падіння приблизно на 60%. Аналогічне скорочення спостерігається й серед перекладачів англійської мови. Однією з причин називають широке поширення ChatGPT та інших сервісів штучного інтелекту, які дозволяють виконувати подібні завдання швидше та з меншими витратами.
При цьому з’являються нові спеціальності. Так, на ринку вже зустрічаються вакансії AI-копірайтера із зарплатою від 18 до 45 тис. грн. Такі фахівці створюють тексти спільно зі штучним інтелектом. Роботодавцям, як і раніше, потрібні співробітники, що працюють з контентом, однак завдяки автоматизації кількість таких вакансій скорочується.
Помітні зміни відбуваються й у IT-сфері. Залежно від спеціалізації кількість вакансій для веб-програмістів зменшилася на 56–76%. У компанії SoftServe визнають, що стали рідше наймати фахівців початкового рівня, оскільки завдання, на виконання яких раніше йшли години, тепер ШІ-асистенти вирішують за лічені хвилини. Водночас аутсорсингові компанії перебудовують процеси розробки, консалтингу та створення готових рішень з урахуванням можливостей штучного інтелекту.
Знижується попит і на інші офісні професії. Кількість вакансій для веб-дизайнерів зменшилася на 39%, адміністраторів інтернет-магазинів — на 42%, контент-менеджерів — на 25%, а редакторів і журналістів — на 20–25%. Саме такі види діяльності МОП відносить до найбільш вразливих перед поширенням генеративного ШІ.
Загалом український ринок праці продовжує відновлюватися після кризи 2022 року. Однак у міру впровадження штучного інтелекту зростає кількість професій, у яких роботодавці розміщують дедалі менше вакансій.
На цьому тлі особливо помітне зростання попиту на робітничі спеціальності, які поки що практично не піддаються автоматизації. Через мобілізацію та міграцію населення роботодавці почали розміщувати на 53% більше вакансій для монтажників і різноробочих, ніж три роки тому. Потреба в будівельників зросла на 33%, а в зварювальників — на 28%.
Як пише видання, внаслідок цього на ринку праці посилюється структурний дисбаланс. Штучний інтелект поступово знижує попит на копірайтерів, перекладачів та частину програмістів, тоді як у робітничих професіях відчувається дедалі гостріший кадровий дефіцит. Саме таку ситуацію економісти називають структурним безробіттям, коли вакансії та претенденти існують одночасно, але їхні навички не відповідають вимогам ринку.
Як раніше повідомляли Dengi.ua, держава готова доплачувати українським компаніям за працевлаштування молодих співробітників.
Водночас Dengi.ua повідомляли, що в Україні запустили ШІ-асистента для пошуку роботи українцям.