Українцям після звільнення з військової служби гарантують збереження робочого місця, посади та трудових прав. 
ілюстративне фото / legalposition24.com
Громадяни України після демобілізації мають право повернутися на колишнє місце роботи зі збереженням усіх трудових гарантій, передбачених законодавством. Про це заявив головний державний інспектор управління інспекційної діяльності в Кіровоградській області, повідомляє Судово-юридична газета, передають Dengi.ua.
Повідомляється, що питання трудових гарантій для ветеранів регулюються Кодексом законів про працю України, а також законом "Про військовий обов'язок і військову службу" №2232-XII.
Читайте також: Зарплати військовим 2026: індексація виплат і нові премії до 250 тисяч
Згідно зі статтею 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються робоче місце і займана посада. Датою закінчення служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Після звільнення зі служби громадянин зобов'язаний протягом п'яти днів стати на військовий облік за місцем проживання. На цей період за ним також зберігаються робоче місце, посада та середній заробіток.
Які документи потрібні для повернення до роботи
Для відновлення трудової діяльності працівник повинен надати роботодавцю копію військового квитка з відміткою про демобілізацію або виписку з наказу про виключення зі списків особового складу.
Крім того, юристи рекомендують подати заяву про вихід на роботу після демобілізації. Це дозволить офіційно зафіксувати дату повернення до виконання обов'язків і коректно нарахувати заробітну плату.
Допуск співробітника до роботи оформляють наказом або розпорядженням роботодавця із зазначенням дати виходу і підстав для поновлення на посаді.
Що буде з тимчасовим співробітником
Якщо під час служби основного працівника на його місце був прийнятий інший співробітник за строковим трудовим договором, такий договір припиняється після повернення демобілізованого працівника.
Також законодавство передбачає гарантії працевлаштування навіть у разі реорганізації або перейменування підприємства. У такій ситуації обов'язок надати ветерану аналогічну посаду переходить до правонаступника компанії.
Окремо підкреслюється, що роботодавець зобов'язаний звільняти демобілізованого співробітника від роботи на час проходження процедур військового обліку в ТЦК і СП після звільнення зі служби. При цьому за працівником зберігається середній заробіток.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що Держслужба зайнятості заявила про зростаючий попит на працівників старшого віку в умовах кадрового дефіциту.
Також Dengi.ua писали про те, що в Україні розглядають можливість підвищення мінімальної зарплати військовослужбовців.