Штучний інтелект дедалі активніше формує уявлення людей про те, хто повинен займати ті чи інші професійні позиції. 
Luke Jones / unsplash.com
Штучний інтелект (ШІ) дедалі активніше формує уявлення людей про світ, включно зі сприйняттям того, хто повинен займати ті чи інші професійні позиції. Візуалізація, створена на основі даних Kapwing, демонструє, яким чином згенеровані ШІ відеоролики відображають гендерний розподіл у різних професіях і які приховані упередження можуть бути присутніми в інструментах створення контенту. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на інфографіку visualcapitalist.com.
Аналіз даних показує стійку тенденцію: чоловіки частіше зображуються на високооплачуваних і престижних посадах – наприклад, серед керівників та інженерів. Водночас жінки переважають у ролях, пов'язаних із доглядом за людьми або менш оплачуваною роботою. Такий поділ виглядає помітним і повторюється в багатьох випадках.
Читайте також: ШІ та ІТ-ринок: як зміниться попит, оплата та робота програмістів в Україні
Експерти зазначають, що системи штучного інтелекту навчаються на величезних обсягах інформації з інтернету, тож вони нерідко відтворюють уже наявні соціальні моделі. Дослідження, присвячені упередженості генеративного ШІ, вказують, що без спеціального коригування подібні технології схильні повторювати нерівність, що історично склалася.
Ці висновки багато в чому збігаються з поточною ситуацією на ринку праці. За інформацією організації "ООН-жінки", чоловіки все ще значно частіше представлені у високоприбуткових сферах – технологіях, інженерії та фінансах. Жінки ж переважно працюють в охороні здоров'я, освіті, а також у сферах догляду за дітьми та літніми людьми.
На цьому тлі постає питання: чи має штучний інтелект лише відображати наявну реальність, чи він здатен допомагати формувати більш збалансоване суспільство? З одного боку, відображення реальних даних робить результати більш правдоподібними. З іншого – більш рівномірне представлення чоловіків і жінок у різних професіях могло б сприяти руйнуванню усталених стереотипів.
Фахівці підкреслюють, що досягнення такого балансу вимагає усвідомленого підходу під час розроблення ШІ-систем. Без цього технології продовжать копіювати історичні шаблони. При грамотному налаштуванні вони, навпаки, можуть розширити уявлення людей про професійні можливості.
У міру того як штучний інтелект дедалі глибше впроваджується в повсякденні сервіси та інструменти, його вплив на суспільне сприйняття тільки посилюватиметься, а отже, рішення розробників у цій сфері стають дедалі значимішими.
Ось кілька прикладів того, як ШІ бачить чоловічі та жіночі професії:
- Лікар 26,92% (жінка)/73,08% (чоловік)
- Політик 28,57%/71,43%
- Суддя 35,29%/64,71%
- Архітектор 35,71%/64,29%
- Адвокат 21,74%/78,26%
- Генеральний директор 21,74%/78,26%
- Інженер 25,00%/75,00%
- Підприємець 25,00%/75,00%
- Прибиральник 29,41%/70,59%
- Посудомийка 75,00%/25,00%
- Касир 100,00%/0,00%
- Працівник фастфуду 57,89%/42,11%
- Вчитель 78,95%/21,05%
- Домробітниця 57,14%/42,86%
- Соціальний працівник 47,37%/52,63%
інфографіка / visualcapitalist.com
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, скільки заробляє на домені карибський острів на тлі ШІ-буму.
Також Dengi.ua писали про те, що ціни на компоненти для смартфонів і ПК зросли на 40% через війну.